女性活躍推進

株式会社アドバンファシリティズ 行動計画(女性活躍推進法)

ワークライフバランスに配慮し、女性が活躍できる環境を整備するため次の行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2022年3月1日から2026年3月31日までの4年間
  2. 当社の課題
    労働者に占める女性労働者の割合に対して、女性管理職が少ない
  3. 数値目標
    管理職(課長級以上)に占める女性割合を15%以上とする
  4. 取組内容
    スキル・キャリアアップを目的とした研修への参加促進
    フレックスタイム制やテレワーク制度の活用による多様な働き方の促進
    女性従業員が少なかった職場に女性を積極的に配置する
    女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
  5. 実施時期
    2022年3月1日~