2011年、2014年と厚生労働省より「くるみん」の認定を受けました。
今後もワークライフバランスを推進し、社員一人ひとりがそれぞれのライフステージで活躍・成長できる環境を整えていきます。
厚生労働省より「くるみん」の認定を受けました
次世代育成行動計画
（株）アドバンファシリティズ 次世代育成行動計画（第5回）
社員全員がその能力を十分に発揮しながら、仕事と子育てを両立できるよう、全ての社員にとってより働きやすい環境にするため、次の行動計画を策定する。
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- 計画期間
- 2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間
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- 内容
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- 目標1：
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育児短時間勤務制度の実効性の確保
＜対策＞
- 実績の集計と部課長会等での報告
- アンケートの実施
- 目標2：
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特別有給休暇の取得促進
＜対策＞
- 多目的連続有給休暇の申請方法変更
- 目標3：
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テレワークの環境整備
＜対策＞
- テレワーク取得の現状把握
- ペーパーレス化、電子化の促進
（株）アドバンファシリティズ 次世代育成行動計画（第4回）
社員全員がその能力を十分に発揮しながら、仕事と子育てを両立できるよう、全ての社員にとってより働きやすい環境にするため、次の行動計画を策定する。
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- 計画期間
- 2018年4月1日から2021年3月31日までの3年間
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- 内容
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- 目標1：
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各種制度の見直し
＜対策＞
- 妊娠・出産・子育てに関する諸制度の拡充
- 目標2：
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年次有給休暇の取得促進
＜対策＞
- 有給休暇の計画的付与拡充
- 目標3：
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就業体験機会の提供による次世代育成支援
＜対策＞
- 学生のインターンシップ受入れ
（株）アドバンファシリティズ 次世代育成行動計画（第3回）
社員全員がその能力を十分に発揮しながら、仕事と子育てを両立できるよう、全ての社員にとってより働きやすい環境にするため、次の行動計画を策定する。
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- 計画期間
- 2014年4月1日から2018年3月31日までの4年間
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- 内容
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- 目標1：
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各種制度の見直し
＜対策＞
- 休暇制度の拡充
- 目標2：
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時間外労働時間の抑制と年次有給休暇の取得促進
＜対策＞
- 時差勤務の活用
- 計画有給休暇の申請強化
- 従業員への定期的な実績報告による意識の向上
- 目標3：
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女性の職域拡大
＜対策＞
- 新たな職種での人材育成
（株）アドバンファシリティズ 次世代育成行動計画（第2回）
社員全員がその能力を十分に発揮しながら、仕事と子育てを両立できるよう、全ての社員にとってより働きやすい環境にするため、
次の行動計画を策定する。
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- 計画期間
- 2011年6月1日から2014年3月31日までの2年10ヶ月
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- 内容
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- 目標1：
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学生のインターンシップの受入を行う
＜対策＞
- 受入を行う部署の受入体制の確立
- 受入の実施
- 取組内容を社員へ周知
- 目標2：
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看護休暇制度の拡充
＜対策＞
- 内容の検討開始
- 制度の拡充と社員への周知
- 目標3：
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時間外労働時間の削減
＜対策＞
- 時間外労働時間の現状を所属／社員区分ごとに把握
- 部課長会での実績報告と改善指導
- 目標4：
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年次有給休暇取得の取得率の増加
＜対策＞
- 年次有給休暇取得の現状把握
- 部課長会での実績報告と改善指導
（株）アドバンファシリティズ 次世代育成行動計画（第1回）
社員全員がその能力を十分に発揮しながら、仕事と子育てを両立できるよう、全ての社員にとってより働きやすい環境にするため、
次の行動計画を策定する。
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- 計画期間
- 2009年6月1日から2011年5月31日までの2年間
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- 内容
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- 目標1：
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会社方針、制度紹介、自治体サービス紹介等のホームページを作成し、当社における両立支援制度を周知し、より利用しやすい環境を整えるとともに、制度の適切な運営に対する理解促進を図る。
- 目標2：
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時間外労働時間の削減
- 目標3：
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年次有給休暇の取得日数増加
