両立支援

厚生労働省より「くるみん」マーク(2回目)の認定を受けました

くるみんマーク

2014年7月10日、第2回次世代育成行動計画の実施と達成により、2014年度「くるみん」マークの認定を受けました。2011年度に続き、2回目の認定となります。

次世代育成行動計画

(株)アドバンファシリティズ 次世代育成行動計画(第4回)

社員全員がその能力を十分に発揮しながら、仕事と子育てを両立できるよう、全ての社員にとってより働きやすい環境にするため、次の行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2018年4月1日から2021年3月31日までの3年間
  2. 内容
    目標1:

    各種制度の見直し

    <対策>

    • 妊娠・出産・子育てに関する諸制度の拡充
    目標2:

    年次有給休暇の取得促進

    <対策>

    • 有給休暇の計画的付与拡充
    目標3:

    就業体験機会の提供による次世代育成支援

    <対策>

    • 学生のインターンシップ受入れ

 

(株)アドバンファシリティズ 次世代育成行動計画(第3回)

社員全員がその能力を十分に発揮しながら、仕事と子育てを両立できるよう、全ての社員にとってより働きやすい環境にするため、次の行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2014年4月1日から2018年3月31日までの4年間
  2. 内容
    目標1:

    各種制度の見直し

    <対策>

    • 休暇制度の拡充
    目標2:

    時間外労働時間の抑制と年次有給休暇の取得促進

    <対策>

    • 時差勤務の活用
    • 計画有給休暇の申請強化
    • 従業員への定期的な実績報告による意識の向上
    目標3:

    女性の職域拡大

    <対策>

    • 新たな職種での人材育成

 

(株)アドバンファシリティズ 次世代育成行動計画(第2回)

社員全員がその能力を十分に発揮しながら、仕事と子育てを両立できるよう、全ての社員にとってより働きやすい環境にするため、
次の行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2011年6月1日から2014年3月31日までの2年10ヶ月
  2. 内容
    目標1:

    学生のインターンシップの受入を行う

    <対策>

    • 受入を行う部署の受入体制の確立
    • 受入の実施
    • 取組内容を社員へ周知
    目標2:

    看護休暇制度の拡充

    <対策>

    • 内容の検討開始
    • 制度の拡充と社員への周知
    目標3:

    時間外労働時間の削減

    <対策>

    • 時間外労働時間の現状を所属/社員区分ごとに把握
    • 部課長会での実績報告と改善指導
    目標4:

    年次有給休暇取得の取得率の増加

    <対策>

    • 年次有給休暇取得の現状把握
    • 部課長会での実績報告と改善指導

 

(株)アドバンファシリティズ 次世代育成行動計画(第1回)

社員全員がその能力を十分に発揮しながら、仕事と子育てを両立できるよう、全ての社員にとってより働きやすい環境にするため、
次の行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2009年6月1日から2011年5月31日までの2年間
  2. 内容
    目標1:

    会社方針、制度紹介、自治体サービス紹介等のホームページを作成し、当社における両立支援制度を周知し、より利用しやすい環境を整えるとともに、制度の適切な運営に対する理解促進を図る。

    目標2:

    時間外労働時間の削減

    目標3:

    年次有給休暇の取得日数増加